Organisationen & Arbeitskontexte 

Ich arbeite mit Organisationen und im Arbeitskontext im Rahmen von psychologischer Beratung und Coaching.
Dabei begleite ich Einzelpersonen, Teams und verantwortliche Rollen bei der Reflexion von Arbeits- und Entscheidungssituationen, Zusammenarbeit und beruflichen Anforderungen.
Die Zusammenarbeit erfolgt anlassbezogen und orientiert sich am jeweiligen Kontext und Bedarf.
Konkrete Formate und Rahmenbedingungen werden im Vorfeld individuell geklärt.

Ein Schwerpunkt liegt in der Erhebung und Einordnung psychischer Belastungsfaktoren – z. B. auf Ebene von Arbeitsbedingungen, Rollen, Schnittstellen, Kommunikation und organisationalen Anforderungen.
Auf dieser Grundlage unterstütze ich Organisationen dabei, Belastungen differenziert zu betrachten und realistische Ansatzpunkte für Entlastung und Veränderung zu identifizieren.

Begleitung von Teams und Veränderungsprozessen

Ich biete Teamcoachings sowie die psychologische Begleitung von Veränderungs- und Entwicklungsprozessen an.
Dabei übernehme ich kein Change Management im Sinne operativer Steuerung.
Meine Rolle besteht vielmehr darin, die Personen und Teams zu begleiten, die Veränderungsprozesse planen, verantworten oder umsetzen.
Der Fokus liegt auf Reflexion, Rollenklärung, Umgang mit Belastung, Dynamiken in Veränderungssituationen sowie der Unterstützung tragfähiger Entscheidungs- und Kommunikationsprozesse.